À propos de nous.

Nous sommes des investisseurs technologiques de pré-amorçage qui aident les entrepreneurs intrépides à construire l'avenir du travail, de la finance et de l'éducation à Boston et à New York.

Notre mission

Soutenir systématiquement les valeurs aberrantes en étant visible et accessible aux fondateurs exceptionnels qui créent des entreprises révolutionnaires sans distinction de race, de sexe, d'identité sexuelle ou de socio-économie.

Notre style d'investissement

Les tendances historiques et technologiques indiquent que le prochain quart de siècle ouvrira un énorme potentiel économique et humain jamais vu depuis l'avènement de l'informatique personnelle. Pour capitaliser sur ces tendances, nous opérons comme de véritables investisseurs en capital-risque en investissant des montants relativement faibles dans des sociétés technologiques hautement efficientes en capital résolvant précédemment problèmes insolubles et faire avancer le statu quo.

Diversité, équité et inclusion

Nous pensons que la diversité et l'inclusion diminuent le risque financier, stimulent l'innovation et surpassent constamment les performances. Nous recherchons la diversité dans les entreprises dans lesquelles nous investissons, et travailler en étroite collaboration avec les sociétés de notre portefeuille pour s'assurer qu'elles créent des lieux de travail ouverts, inclusifs et diversifiés.

Nos vertus fondamentales

En tant que collègues entrepreneurs, nous savons ce qu'il faut pour créer une entreprise à partir de zéro et avons identifié quatre vertus essentielles à la mission les entrepreneurs - et les investisseurs - doivent posséder pour créer de nouvelles entreprises durables.

  • Objectivité

    Les fondateurs doivent être suffisamment objectifs pour voir à quel point les chances sont contre eux ; quel rôle le hasard jouera-t-il dans l'efficacité de leurs stratégies ; et la mesure dans laquelle des pouvoirs indépendants de leur volonté influenceront le sort de leur entreprise.

  • Empathie

    Prendre des décisions difficiles et parfois impopulaires fait partie intégrante de l'entrepreneuriat. En tant que chefs d'entreprise, les fondateurs doivent être en mesure de se connecter avec leurs l'équipe et communiquer une véritable compréhension des défis et des opportunités à venir.

  • Humilité

    En tant qu'individus, nous ne savons pas et ne pouvons pas tout savoir. Les fondateurs doivent accepter cette réalité et chercher à s'entourer d'experts capables de fournir des conseils exceptionnels lorsque cela est nécessaire, et une franchise significative si nécessaire.

  • La flexibilité

    Tout ne s'arrangera pas. En tant que leaders, les fondateurs doivent rester constamment vigilants face aux dynamiques changeantes et toujours être prêts à accepter de nouvelles réalités et à changer de cap lorsque les choses ne fonctionnent pas.

FAQs

Comment décidez-vous quand investir ?
La plupart des premiers investisseurs vous diront que c'est en grande partie une intuition. Et bien qu'il y ait une part de vérité là-dedans, nous recherchons principalement l'adéquation produit-marché.
Dans quelles étapes investissez-vous ?
Nous sommes principalement des investisseurs en pré-amorçage.
Où investissez-vous ?
Nous investissons principalement dans des sociétés basées à Boston et à New York, mais considérons occasionnellement toutes les startups basées aux États-Unis.
Vous menez des rondes ?
Si possible, oui.
Quelle est la taille moyenne de votre chèque ?
La taille moyenne de nos chèques est de 250 000 $.
Avez-vous besoin d'une introduction ?
Non. Nous pensons que les présentations peuvent étouffer le flux de capitaux.
Que recherchez-vous dans un deck ?
La brièveté, une histoire captivante, et - le plus important - pourquoi vous.
Comment préférez-vous que les fondateurs soumettent leurs decks ?
Par ce lien.
Que recherchez-vous chez un fondateur ?
Nous recherchons des entrepreneurs suffisamment disciplinés pour faire preuve de retenue, suffisamment humbles pour admettre leurs erreurs et suffisamment flexibles pour changer de cap.
Que recherchez-vous dans une équipe ?
En général, nous recherchons des équipes qui savent clairement comment bien travailler ensemble. Nous attendons des équipes avec lesquelles nous nous associons qu'elles accomplissent de grandes choses, qu'elles s'efforcent de résoudre des problèmes universels et qu'elles s'engagent à les mener à bien.
Inves-tu exclusivement dans des équipes diversifiées ?
Non. Nous pensons que la diversité est essentielle au succès de toute entreprise et nous nous considérons comme des investisseurs garantissant l'égalité des chances.
À quelle vitesse prenez-vous des décisions ?
Nous prenons des décisions dans un délai de deux semaines ou moins.